Respekt for grundlæggende menneskerettigheder
Hos Belon er vi forpligtet til at anerkende og respektere individers forskellige værdier i alle aspekter af vores virksomhedsaktiviteter. Vores tilgang er baseret på internationale normer, der forsvarer og fremmer menneskerettigheder for alle.
Afskaffelse af diskrimination
Vi tror på den iboende værdighed, som ethvert menneske har. Vores politikker afspejler en streng holdning mod diskrimination baseret på race, nationalitet, etnicitet, tro, religion, social status, familiemæssig oprindelse, alder, køn, seksuel orientering, kønsidentitet eller ethvert handicap. Vi stræber efter at skabe et inkluderende miljø, hvor ethvert individ værdsættes og behandles med respekt.
Forbud mod chikane
Belon har en nultolerancepolitik over for chikane i enhver form. Dette inkluderer adfærd, der nedgør eller krænker andres værdighed, uanset køn, stilling eller andre karakteristika. Vi er dedikerede til at fremme en arbejdsplads fri for intimidering og psykisk ubehag og sikre, at alle medarbejdere føler sig trygge og respekterede.
Respekt for grundlæggende arbejdstagerrettigheder
Vi prioriterer sunde relationer mellem arbejdsgivere og medarbejdere og understreger vigtigheden af en åben dialog mellem ledelse og medarbejdere. Ved at overholde internationale normer og tage hensyn til lokale love og arbejdspraksis, sigter vi mod at håndtere udfordringer på arbejdspladsen i fællesskab. Vores engagement i medarbejdernes sikkerhed og trivsel er altafgørende, da vi stræber efter at skabe givende arbejdsmiljøer for alle.
Belon respekterer retten til foreningsfrihed og rimelig løn og sikrer ligelig behandling af alle medarbejdere. Vi opretholder en nultolerancetilgang over for trusler, intimidering eller angreb mod menneskerettighedsforkæmpere og støtter fuldt og fast dem, der kæmper for retfærdighed.
Forbud mod børnearbejde og tvangsarbejde
Vi afviser kategorisk enhver form for børnearbejde eller tvangsarbejde i enhver form eller region. Vores engagement i etiske praksisser strækker sig over alle vores aktiviteter og partnerskaber.
Søger samarbejde med alle interessenter
At opretholde og forsvare menneskerettigheder er ikke kun Belons ledelses og medarbejderes ansvar; det er en kollektiv forpligtelse. Vi søger aktivt samarbejde med vores partnere i forsyningskæden og alle interessenter for at overholde disse principper og sikre, at menneskerettighederne respekteres i hele vores drift.
Respekt for arbejdstagernes rettigheder
Belon er dedikeret til at overholde love og regler i hvert land, vi opererer i, herunder kollektive overenskomster. Vi opretholder retten til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger og deltager i regelmæssige drøftelser mellem den øverste ledelse og fagforeningsrepræsentanter. Disse dialoger fokuserer på ledelsesspørgsmål, balance mellem arbejdsliv og privatliv og arbejdsforhold, hvilket fremmer en dynamisk arbejdsplads, samtidig med at vi opretholder sunde relationer mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Vi opfylder ikke blot, men overgår også de lovmæssige krav vedrørende mindstelønninger, overarbejde og andre påbud, og stræber efter at tilbyde et af branchens bedste ansættelsesforhold, herunder præstationsbaserede bonusser knyttet til virksomhedens succes.
I overensstemmelse med de frivillige principper for sikkerhed og menneskerettigheder sikrer vi, at vores medarbejdere og leverandører modtager passende træning i disse principper. Vores engagement i menneskerettigheder er urokkelig, og vi opretholder en nultolerancepolitik over for trusler, intimidering og angreb mod menneskerettighedsforkæmpere.
Hos Belon mener vi, at respekt for og fremme af menneskerettigheder er afgørende for vores succes og vores lokalsamfunds velbefindende.