Respekt for grundlæggende menneskerettigheder
Hos Belon er vi forpligtet til at anerkende og respektere de forskellige værdier for enkeltpersoner i alle aspekter af vores virksomhedsaktiviteter. Vores tilgang er baseret på internationale normer, der forsvarer og fremmer menneskerettigheder for alle.
Afskaffelse af forskelsbehandling
Vi tror på enhver persons iboende værdighed. Vores politikker afspejler en streng holdning mod forskelsbehandling baseret på race, nationalitet, etnicitet, trosbekendtgørelse, religion, social status, familieoprindelse, alder, køn, seksuel orientering, kønsidentitet eller enhver handicap. Vi stræber efter at skabe et inkluderende miljø, hvor ethvert individ værdsættes og behandles med respekt.
Forbud mod chikane
Belon har en nul-tolerance-politik over for chikane i enhver form. Dette inkluderer adfærd, der nedlægger eller forringer andres værdighed, uanset køn, position eller enhver anden egenskab. Vi er dedikeret til at fremme en arbejdsplads fri for trusler og mental ubehag, hvilket sikrer, at alle medarbejdere føler sig trygge og respekteret.
Respekt for grundlæggende arbejdstagerrettigheder
Vi prioriterer sunde arbejdsstyringsrelationer og understreger vigtigheden af åben dialog mellem ledelse og medarbejdere. Ved at overholde internationale normer og overveje lokale love og arbejdspraksis sigter vi mod at tackle udfordringer på arbejdspladsen. Vores forpligtelse til arbejdstageres sikkerhed og velvære er vigtigst, da vi stræber efter at skabe givende arbejdsmiljøer for alle.
Belon respekterer rettighederne til foreningsfrihed og fair lønninger og sikrer en retfærdig behandling for enhver medarbejder. Vi opretholder en nul-tolerance tilgang til trusler, trusler eller angreb mod menneskerettighedsforkæmpere, der står fast til støtte for dem, der går ind for retfærdighed.
Forbud mod børnearbejde og tvangsarbejde
Vi afviser kategorisk ethvert involvering i børnearbejde eller tvangsarbejde i enhver form eller region. Vores forpligtelse til etisk praksis strækker sig over alle vores operationer og partnerskaber.
Søger samarbejde med alle interessenter
Opretholdelse og forsvar af menneskerettigheder er ikke kun ansvaret for Belons ledelse og medarbejdere; Det er et kollektivt engagement. Vi søger aktivt samarbejde fra vores forsyningskædepartnere og alle interessenter for at overholde disse principper, hvilket sikrer, at menneskerettigheder respekteres i hele vores operationer.
Respekterer arbejdstagernes rettigheder
Belon er dedikeret til at overholde lovene og reglerne i hvert land, vi opererer i, herunder kollektive aftaler. Vi opretholder rettighederne til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger og deltager i regelmæssige diskussioner mellem øvre ledelse og fagforeningsrepræsentanter. Disse dialoger fokuserer på ledelsesproblemer, balance mellem arbejdsliv og arbejdsvilkår og fremmer en pulserende arbejdsplads, mens de opretholder sunde arbejdsforvaltningsrelationer.
Vi opfylder ikke kun, men overskrider lovlige krav, der er relateret til mindsteløn, overarbejde og andre mandater, der stræber efter at give en af branchens bedste ansættelsesforhold, herunder præstationsbaserede bonusser knyttet til virksomhedens succes.
I overensstemmelse med de frivillige principper for sikkerhed og menneskerettigheder sikrer vi, at vores ansatte og entreprenører får passende uddannelse i disse principper. Vores forpligtelse til menneskerettigheder er urokkelige, og vi opretholder en nul-tolerancepolitik for trusler, trusler og angreb mod menneskerettighedsforkæmpere.
Hos Belon mener vi, at respekt og fremme af menneskerettigheder er vigtig for vores succes og vores samfunds velbefindende.