Høj løn
Hos belon nyder medarbejdere en generøs aflønning, der er højere end deres jævnaldrende
Sundhedsarbejde
Sundhed og sikkerhed er en forudsætning for at arbejde i belon
Bliv respekteret
Vi respekterer alle medarbejdere materielt og åndeligt
Karriereudvikling
Vi værdsætter vores medarbejderes karriereudvikling, og fremskridt er hver enkelt medarbejders fælles stræben
Ansættelsespolitik
Vi værdsætter og beskytter altid vores medarbejderes legitime rettigheder og interesser. Vi overholder "Labor Law of the People's Republic of China", "Labor Contract Law of the People's Republic of China" og "Trade Union Law of the People's Republic of China" og andre relevante nationale love, følger de internationale konventioner, der er godkendt af den kinesiske regering og de gældende love, regler og systemer i værtslandet til at regulere ansættelsesadfærd. Forfølge en ligeværdig og ikke-diskriminerende beskæftigelsespolitik og behandle medarbejdere af forskellige nationaliteter, racer, køn, religiøse overbevisninger og kulturelle baggrunde retfærdigt og rimeligt. Resolut eliminere børnearbejde og tvangsarbejde. Vi fokuserer på at fremme kvinders og etniske minoriteters beskæftigelse og gennemfører strengt reglerne for kvindelige ansattes orlov under graviditet, fødsel og amning for at sikre, at kvindelige medarbejdere har lige løn, goder og karriereudviklingsmuligheder.
E-HR system kører
Digitale operationer har kørt gennem alle hjørner af belon i produktionsprocessen og vilkårene for menneskelige ressourcer. Med temaet intelligent informatiseringskonstruktion styrkede vi kollaborativ produktion i realtid systemkonstruktionsprojekter, optimerede løbende dockingplanen og forbedrede standardsystemet, hvilket opnåede en høj grad af matchning og god koordinering mellem informatiseringssystemet og virksomhedsledelsen.
Sundhed og sikkerhed
Vi værner om medarbejdernes liv og lægger stor vægt på deres sundhed og sikkerhed. Vi har indført og vedtaget en række politikker og tiltag, der skal sikre, at medarbejderne har en sund krop og en positiv indstilling. Vi bestræber os på at give medarbejderne et arbejdsmiljø, der fremmer fysisk og mental sundhed. Vi fremmer aktivt den langsigtede sikkerhedsproduktionsmekanisme, vedtager avancerede sikkerhedsstyringsmetoder og sikkerhedsproduktionsteknologi og styrker kraftigt arbejdssikkerheden på græsrodsniveau for at sikre medarbejdernes sikkerhed.
Arbejdsmiljø
Vi overholder strengt "Folkerepublikken Kinas lov om forebyggelse og kontrol af erhvervssygdomme", standardiserer virksomhedernes arbejdsmiljøstyring, styrker forebyggelsen og kontrollen af farer for erhvervssygdomme og sikrer medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
Mental sundhed
Vi lægger vægt på medarbejdernes mentale sundhed, fortsætter med at forbedre personalets restitution, ferie og andre systemer og implementerer Employee Assistance Plan (EAP) for at guide medarbejderne til at etablere en positiv og sund holdning.
Medarbejdernes sikkerhed
Vi insisterer på "medarbejderlivet frem for alt andet", at etablere et sikkerhedsproduktionsovervågnings- og -styringssystem og -mekanisme og vedtage avancerede sikkerhedsstyringsmetoder og sikkerhedsproduktionsteknologi for at sikre medarbejdernes sikkerhed.
Medarbejdervækst
Vi betragter medarbejdernes vækst som grundlaget for virksomhedens udvikling, gennemfører fuld personaleuddannelse, fjerner blokering af karriereudviklingskanaler, forbedrer belønnings- og incitamentsmekanismen, stimulerer medarbejdernes kreativitet og realiserer personlig værdi.
Uddannelse og træning
Vi fortsætter med at forbedre opbygningen af uddannelsesbaser og netværk, gennemfører fuld personaleuddannelse og stræber efter at opnå et positivt samspil mellem medarbejdervækst og virksomhedsudvikling.
Karriereudvikling
Vi lægger vægt på planlægning og udvikling af medarbejderes karrierer og stræber efter at udvide karriereudviklingsrummet for at realisere deres selvværd.
Belønninger og incitamenter
Vi belønner og motiverer medarbejdere på forskellige måder, såsom at øge lønninger, betalte ferier og skabe karriereudviklingsrum.