Høj løn
Hos Belon nyder medarbejderne generøs vederlag højere end deres jævnaldrende
Sundhedsarbejde
Sundhed og sikkerhed er en forudsætning for at arbejde i Belon
Respekteres
Vi respekterer alle medarbejdere materielt og åndeligt
Karriereudvikling
Vi værdsætter vores medarbejders karriereudvikling, og fremskridt er den almindelige forfølgelse af enhver medarbejder
Rekrutteringspolitik
Vi værdsætter og beskytter altid vores medarbejders legitime rettigheder og interesser. Vi overholder "Arbejdsloven i Folkerepublikken Kina", "Arbejdskontraktloven for Folkerepublikken Kina" og "fagforeningslovgivning i Folkerepublikken Kina" og andre relevante indenlandske love, følger de internationale konventioner, der er godkendt af den kinesiske regering og de gældende love, regler og systemer i værtslandet for at regulere beskæftigelsesadfærd. Forfølg en lige og ikke-diskriminerende beskæftigelsespolitik, og behandl ansatte i forskellige nationaliteter, racer, køn, religiøs tro og kulturelle baggrunde retfærdigt og rimeligt. Fjern resolut børnearbejde og tvangsarbejde. Vi fokuserer på at fremme kvinder og etniske minoriteters beskæftigelse og implementere reglerne for kvindelige medarbejderes orlov under graviditet, fødsel og amning for at sikre, at kvindelige medarbejdere har lige vederlag, fordele og karriereudviklingsmuligheder.
E-HR-system kører
Digitale operationer har kørt gennem hvert hjørne af Belon i produktionsprocessen og vilkår for menneskelige ressourcer. Med temaet med intelligent informationsopbygning styrkede vi samarbejdsproduktion i realtidssystemets byggeprojekter, optimerede kontinuerligt dockingplanen og forbedrede standardsystemet, opnåede en høj grad af matchning og god koordinering mellem informatiseringssystemet og virksomhedsstyring.
Sundhed og sikkerhed
Vi værner om medarbejdernes liv og lægger stor vægt på deres helbred og sikkerhed. Vi har indført og vedtaget en række politikker og foranstaltninger for at sikre, at medarbejderne har en sund krop og en positiv holdning. Vi stræber efter at give medarbejderne et arbejdsmiljø, der fremmer fysisk og mental sundhed. Vi fremmer aktivt den langsigtede sikkerhedsproduktionsmekanisme, vedtager avancerede sikkerhedsstyringsmetoder og sikkerhedsproduktionsteknologi og styrker kraftigt arbejdssikkerheden på græsrodsniveau for at sikre medarbejdernes sikkerhed.
Arbejdsmiljø
Vi overholder strengt ”loven om folks republik Kina om forebyggelse og kontrol af erhvervssygdomme,” standardiserer erhvervslivets sundhedsstyring af virksomheder, styrker forebyggelse og kontrol af erhvervsmæssige sygdomsfarer og sikrer medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
Mental sundhed
Vi lægger vægt på medarbejdernes mentale sundhed, fortsætter med at forbedre personalets bedring, ferie og andre systemer og implementere medarbejderbistandsplanen (EAP) for at guide medarbejderne til at etablere en positiv og sund holdning.
Medarbejdernes sikkerhed
Vi insisterer på "medarbejderliv over alt andet", der opretter et sikkerhedsproduktionsovervågning og styringssystem og mekanisme og vedtager avancerede sikkerhedsstyringsmetoder og sikkerhedsproduktionsteknologi for at sikre medarbejdernes sikkerhed.
Medarbejdervækst
Vi betragter væksten af medarbejdere som grundlaget for virksomhedens udvikling, udfører træning i fuld stab, fjerne blokering af karriereudviklingskanaler, forbedrer belønnings- og incitamentmekanismen, stimulerer medarbejderens kreativitet og realiserer personlig værdi.
Uddannelse og uddannelse
Vi fortsætter med at forbedre konstruktionen af træningsbaser og netværk, udføre træning i fuld stab og stræber efter at opnå en positiv interaktion mellem medarbejdervækst og virksomhedsudvikling.
Karriereudvikling
Vi lægger vægt på planlægning og udvikling af medarbejdernes karriere og stræber efter at udvide karriereudviklingsrummet for at realisere deres egenværdi.
Belønninger og incitamenter
Vi belønner og motiverer medarbejderne på forskellige måder, såsom at øge lønninger, betalte ferier og skabe karriereudviklingsrum.