Høj løn
Hos Belon nyder medarbejderne en generøs løn, der er højere end deres kolleger
Sundhedsarbejde
Sundhed og sikkerhed er en forudsætning for at arbejde i Belon
Bliv respekteret
Vi respekterer alle medarbejdere materielt og åndeligt
Karriereudvikling
Vi værdsætter vores medarbejderes karriereudvikling, og fremskridt er den fælles stræben for alle medarbejdere
Rekrutteringspolitik
Vi værdsætter og beskytter altid vores medarbejderes legitime rettigheder og interesser. Vi overholder "Folkerepublikken Kinas arbejdsret", "Folkerepublikken Kinas arbejdskontraktlov" og "Folkerepublikken Kinas fagforeningslov" samt andre relevante nationale love, følger de internationale konventioner, der er godkendt af den kinesiske regering, og de gældende love, regler og systemer i værtslandet for at regulere ansættelsesadfærd. Vi fører en ligeværdig og ikke-diskriminerende beskæftigelsespolitik og behandler medarbejdere af forskellig nationalitet, race, køn, religiøs overbevisning og kulturel baggrund retfærdigt og rimeligt. Vi eliminerer resolut børnearbejde og tvangsarbejde. Vi fokuserer på at fremme kvinders og etniske minoriteters beskæftigelse og implementerer strengt reglerne for kvindelige medarbejderes orlov under graviditet, fødsel og amning for at sikre, at kvindelige medarbejdere har lige løn, fordele og karriereudviklingsmuligheder.
E-HR-system kører
Digitale operationer har gennemsyret alle hjørner af Belon i produktionsprocessen og med hensyn til menneskelige ressourcer. Med temaet intelligent informatiseringskonstruktion har vi styrket samarbejdsbaserede produktionsprojekter i realtid, løbende optimeret dockingplanen og forbedret standardsystemet, hvilket har opnået en høj grad af matchning og god koordinering mellem informatiseringssystemet og virksomhedsledelsen.
Sundhed og sikkerhed
Vi værdsætter medarbejdernes liv og lægger stor vægt på deres sundhed og sikkerhed. Vi har introduceret og vedtaget en række politikker og foranstaltninger for at sikre, at medarbejderne har en sund krop og en positiv indstilling. Vi stræber efter at give medarbejderne et arbejdsmiljø, der fremmer fysisk og mental sundhed. Vi fremmer aktivt den langsigtede sikkerhedsproduktionsmekanisme, anvender avancerede sikkerhedsstyringsmetoder og sikkerhedsproduktionsteknologi og styrker arbejdssikkerheden kraftigt på græsrodsniveau for at sikre medarbejdernes sikkerhed.
Arbejdsmiljø
Vi overholder nøje "Folkerepublikken Kinas lov om forebyggelse og kontrol af erhvervssygdomme", standardiserer virksomheders arbejdsmiljøledelse, styrker forebyggelse og kontrol af farer forbundet med erhvervssygdomme og sikrer medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
Mental sundhed
Vi lægger vægt på medarbejdernes mentale sundhed, forbedrer fortsat medarbejdernes restitution, ferie og andre systemer og implementerer en medarbejderstøtteplan (EAP) for at vejlede medarbejderne i at etablere en positiv og sund indstilling.
Medarbejdersikkerhed
Vi insisterer på "medarbejderliv frem for alt andet", etablerer et sikkerhedssystem og -mekanisme til overvågning og styring af produktionen og anvender avancerede sikkerhedsstyringsmetoder og sikkerhedsteknologi til produktion for at sikre medarbejdernes sikkerhed.
Medarbejdervækst
Vi betragter medarbejdernes vækst som fundamentet for virksomhedens udvikling, gennemfører fuld personaleuddannelse, åbner op for karriereudviklingskanaler, forbedrer belønnings- og incitamentsmekanismen, stimulerer medarbejdernes kreativitet og realiserer personlig værdi.
Uddannelse og træning
Vi fortsætter med at forbedre opbygningen af træningsbaser og netværk, gennemfører fuld personaleuddannelse og stræber efter at opnå et positivt samspil mellem medarbejdervækst og virksomhedsudvikling.
Karriereudvikling
Vi lægger vægt på planlægning og udvikling af medarbejdernes karriere og stræber efter at udvide karriereudviklingsrummet for at realisere deres selvværd.
Belønninger og incitamenter
Vi belønner og motiverer medarbejdere på forskellige måder, såsom at øge lønningerne, give betalt ferie og skabe plads til karriereudvikling.